原发性脑出血

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职工患病医疗期未满,企业是否需要继续缴医 [复制链接]

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前不久,店家在发表了《一个在外务工交了职工医保在家又交了居民医保的生病报销实例说明》一文后,今天有石门磨市籍在外务工人员联系店家称,其父吴某也是因为12月15号脑出血,医院治疗,在咨询的时候提到单位的职工医保报销时,提到其父现在住院,公司是否还在续缴医保的问题时,店家就想到了一个现实问题,就是参保人员患病或非因工负伤在医疗期间,企业是否有义务继续缴纳医保和企业是否能解除劳动合同的问题!因为如果不继续缴医保或者解决合同了,那么医疗费用肯定要自理了!那个费用一般人谁都撑不起。

在一般人的意识里,职工患职业病或者受工伤的医疗期间,用人单位肯定是有义务缴医保,不能解除劳动合同的。

但职工患病或非因工负伤在医疗期间,用人单位的义务有哪些?然后医疗期又有多久?一般参保人员都不是太清楚,其实我国对职工患病或非因工负伤的医疗期也是有规定的。下面,就让我们一起看看企业职工患病或非因工负伤医疗期的相关规定。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

劳部发[]号,年12月1日发布,(二十多年过去了,居然还没有修改)

第一条为了保障企业职工在息病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算,二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

第八条医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

第九条本规定自年1月1日起施行。

职工患病或非工受伤的医疗期肯定没有患职业病或受工伤的医疗期长,待遇方面肯定也是不如后者的,毕竟这不是因工受伤,一般人都能理解。

店家侄女入职现公司仅半年,按上述第三条第二款规定。本单位五年以下工作年限为三个月,那么她的医疗期就只有三个月。

吴某入职现公司为12年,按上述第三条第二款规定。本单位十年以上十五年以下工作年限为十二个月,那么吴某的医疗期就有十二个月。

今天再借这两个案例,就是说明一个事实,如果在外参加了五险一金,如果在家里再交一份城乡居民医疗保险,只有好处没坏处,不怕一万,只怕万一,很多人以为没用,实际上在关键时候能起大作用。

所以店家做为在外面打工十几年的一个归乡者,还是建议大家在外面参加了五险一金的,在家里还可以交一份城乡居民医疗保险备用,当然不希望大家交这一份医疗保险起作用,宁愿大家把医疗保险扔进水里。

不要听有些公共号和某些情怀人士瞎忽悠,真出事了他们绝对装作不知道。

一个在外务工交了职工医保在家又交了居民医保的生病报销实例说明

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